2025년 고용노동부가 새롭게 시행하는 『청년고용장려금 사업』은 청년고용 확대를 목표로 한 대표적 기업 지원정책 중 하나입니다. 본 포스트에서는 해당 사업의 유형별 내용, 신청 자격, 단계별 절차, 준비서류, 실무 체크포인트까지 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 정보만을 모아 체계적으로 안내합니다.
✅ 정책 개요
정책명: 2025 청년고용장려금
주관기관: 고용노동부
운영기관: 워크넷(https://www.work24.go.kr)
사업기간: 2025.01.01 ~ 2025.12.31
신청기간: 동일 (연중 상시접수 가능, 예산소진 시 조기마감 가능)
지원규모: 제한 없음
🧩 정책 목적 및 세부 유형
청년고용장려금은 두 가지 유형으로 운영되며, 모두 정규직 고용을 유도하는 구조입니다.
| 유형 I | 5인 이상 중소기업이 ‘취업애로청년’을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 | 기업에 연 최대 720만 원 지급 |
| 유형 II | 빈일자리 업종(제조업 등)의 중소기업이 청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 | 기업에 연 최대 720만 원 + 해당 청년에게 근속 18·24개월 시 각 240만 원 지급 (총 480만 원) |
※ 취업애로청년: 만 15~34세 이하 중 ▸4개월 이상 실업, ▸고졸 이하 청년, ▸기초생활수급자 등
📌 기업과 청년의 자격 요건 정리
✅ 기업 요건
- 고용보험 가입 사업장
- 상시근로자 수 5인 이상
- 인위적 감원 금지(신청 전 3개월~지원 종료 시까지)
- 정규직 채용 또는 채용 후 3개월 내 정규직 전환 예정 계약직 가능
✅ 청년 요건
| 연령 | 만 15세~34세 |
| 고용일 | 2025.1.1 이후 |
| 근무 조건 | 주 30시간 이상, 최저임금 이상, 고용보험 가입 |
| 상태 | 재직자 (사업 참여 신청 당시 재직 중이어야 함) |
| 제외 대상 | 사업주 직계가족, 외국인, 타 인건비 지원사업 참여자, 재학생(고·대) 등 |
🔁 사업 흐름도 요약
graph TD
A[기업, 채용계획 제출] --> B[운영기관 승인 및 협약]
B --> C[청년 채용]
C --> D[6개월 이상 고용 유지]
D --> E[기업지원금 신청]
E --> F[유형 II: 청년 인센티브 신청 (18·24개월)]
F --> G[운영기관·고용센터 지급 심사 및 지원금 지급]
🛠️ 신청 절차 및 방법
① 참여 신청
- 신청 주체: 기업
- 신청 시점: 청년 채용 전 또는 채용일로부터 3개월 이내
- 신청 방법: 워크넷 접속 → ‘청년고용장려금’ 메뉴 → 기업 로그인 후 참여신청
- 제출 서류:
- 사업자등록증
- 고용보험 사업장자격 확인서
- 채용계획서
- 사업주 확인서
② 청년 채용
- 근로계약서 필수
- 고용보험 등록 완료 후 명단 제출
- 이후 최소 6개월 이상 고용 유지
③ 기업지원금 신청
- 시기: 채용 후 6개월 도래 시
- 제출서류:
- 근로계약서
- 급여명세서 및 이체내역서 (6개월)
- 4대보험 납부확인서
- 고용보험 피보험자격내역
④ (유형Ⅱ만 해당) 청년 장기근속 인센티브
- 18개월 및 24개월차에 신청 가능
- 각 240만 원씩, 최대 480만 원 지급
- 청년 본인이 신청
- 운영기관 → 고용센터 → 본인계좌 입금
📋 참여 전 기업 실무 체크리스트
| 고용보험 가입 여부 | ☐ |
| 5인 이상 상시 근로자 여부 | ☐ |
| 채용 대상 청년이 자격 충족하는지 확인 | ☐ |
| 근로계약서 작성 및 고용보험 신고 완료 | ☐ |
| 채용 후 6개월 임금지급 확인자료 확보 | ☐ |
| 인센티브 대상 청년과 소통 완료 | ☐ |
💡 실제 사례로 보는 활용법 (요약)
사례 ①
📍 업체명: A 제조업(10인 기업)
📍 청년 채용일: 2025.02.01
📍 참여 신청일: 2025.03.15
📍 기업지원금 신청: 2025.08.05
📍 결과: 유형 II 대상, 720만 원 + 청년 근속 인센티브 480만 원 확보
사례 ②
📍 업체명: B 건설서비스업(6인 기업)
📍 채용 청년이 고졸, 6개월 이상 실업 → 유형 I 해당
📍 총 수령금: 720만 원 기업지원금
📍 유의점: 청년이 재학생이었던 것으로 확인되어 제외 요청되었으나, 졸업증명서로 소명하여 구제
🔍 자주 묻는 질문(FAQ) 요약
Q. 5인 이상 기준은 어디 기준인가요?
→ 상시 근로자 수이며, 고용보험 가입자 기준으로 판단합니다.
Q. 정규직 전환은 언제까지 해야 하나요?
→ 채용일 기준 3개월 이내 정규직 전환 필요합니다.
Q. 근속기간 중 퇴사하면 어떻게 되나요?
→ 6개월 미만 퇴사 시 기업지원금 미지급, 인센티브도 불가합니다.
Q. 예산 소진 시점은 어떻게 확인하나요?
→ 워크넷 공지사항 또는 관할 고용센터에 문의하여 확인 가능
🔚 마무리
청년고용장려금은 단순한 고용 장려금이 아닌, 중소기업에게 실질적인 인건비 부담 완화를 제공하고, 청년에게는 장기근속 유인을 부여하는 안정적 제도입니다. 이번 포스트를 통해 모든 과정을 한눈에 파악하시고, 실수 없이 혜택을 누리시길 바랍니다.